Por medio de la Ley 2114 del 2021, se ampli\u00f3 la licencia de paternidad, se cre\u00f3 la licencia paternal compartida, licencia flexible de tiempo parcial, se modific\u00f3 el art\u00edculo 236 y se adicion\u00f3 el art\u00edculo 241A del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Anteriormente se establec\u00eda el derecho de la mujer a tener una licencia de maternidad de 18 semanas y una licencia de paternidad de 8 d\u00edas h\u00e1biles, sin tener la posibilidad de optar por ninguna otra forma de disfrutar este derecho, ya que no contemplaba la posibilidad de compartir los tiempos otorgados por ley entre los padres.<\/p>\n\n\n\n
El par\u00e1grafo 2 del art\u00edculo 2 de la Ley 2114 ampli\u00f3 el periodo de la licencia de paternidad de 8 d\u00edas h\u00e1biles a dos semanas, sin determinar en forma alguna si el t\u00e9rmino \u201csemana\u201d comprende solo los d\u00edas h\u00e1biles o d\u00edas calendario, se\u00f1al\u00f3 el Ministerio del Trabajo. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed las cosas, precis\u00f3 la entidad, el periodo de tiempo otorgado para el disfrute de la licencia de paternidad regulada en la Ley 2114 del 2021 es equivalente a 14 d\u00edas, teniendo en cuenta que cada semana debe contarse de lunes a domingo, incluyendo los d\u00edas feriados.<\/p>\n\n\n\n
Mintrabajo, Concepto, 25\/01\/2022.<\/p>\n\n\n\n
Prueba hoy<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"